人才在社会发展中的作用_手机搜狐网
“一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人”,这些名言无不强调了人才的重要性。在人类社会发展进程中,人才是社会发展进步的中坚力量。
我国历来高度重视人才工作,提出了一系列加强人才培养的政策措施,培养了大批人才。进入新世纪新阶段,我们作出了实施人才强国战略的重大决策,人才强国战略已成为我国经济社会发展的一项基本战略。人才效能明显提高。但是必须清醒地看到在人才培养方面还有很大的进步空间。我们必须进一步增强责任感、使命感和危机感,积极应对激烈的人才竞争,适应经济社会发展需要,坚定不移地走人才强国之路,不断开创人才辈出、人尽其才的新局面。
人才就是效率,人才就是财富,人才是事业的根本。杰出的领导者要识人善用。只有做到唯贤是举,唯才是用,才能在激烈的社会竞争中战无不胜。“千军易得,一将难求”,现实生活中我们要筑起“招贤台”,广招贤士。
那什么样的人是人才呢?我认为只要是从事社会主义建设、对社会发展有贡献的劳动者都可以叫人才。那我们应该如何选拔培养人才呢?我认为可以从以下几个方面着手:
第一、要做好人才发展规划。用科学发展观来引领。要紧密联系社会发展的需求,制定具体可行的发展规划。
第二、要重视人才培养机制的制定和实施。人才的培养是人才工作的重要组成部分,要注重人才的培训工作,加强交流,共同进步。
第三、要创新人才奖励机制。建立充满生机和活力的人才奖励机制,是激发各类人才的工作热情。
第四、要不断完善人才评价竞争机制。我们要不断建立完善以能力和业绩为主的人才评价机制、优胜劣汰、用实力说话。
总而言之,就是要根据需要不断改进我们的工作,制定符合社会发展的方针政策。
中华民族历史悠久,文化底蕴深厚。这些优秀文化需要有人继承发展。为此,要大量培养与时俱进的人才,为国家发展奠定坚实的基础、提供不竭的动力。
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